Treba li od radnika zahtijevati da uzmu slobodno vrijeme?

Određivanje slobodnog vremena osigurava zaposlenicima da dobiju psihičku - i fizičku, u nekim slučajevima - ...Određivanje slobodnog vremena osigurava zaposlenicima da se psihički - i fizički, u nekim slučajevima - resetiraju tijekom godine. (iStock)

Više od polovice Amerikanaca - 55% - ne koristi svo plaćeno slobodno vrijeme, pokazalo je istraživanje američke udruge za putovanja iz 2018. godine. I iako biste se mogli osjećati kao bolji zaposlenik ako više radite, a manje godišnji odmor, neiskorištavanje bi zapravo moglo imati suprotan učinak. Vrijeme odmora pomaže radnicima da se oporave od stresa i poboljšaju svoju dobrobit i performanse na poslu, prema Američkom udruženju psihologa.



Saznati: 6 neuobičajenih pogodnosti za posao koje biste trebali zahtijevati upravo sada



Budući da toliko Amerikanaca ne koristi vrijeme odmora, neke su tvrtke uzele stvar u svoje ruke tako što su im dopustile slobodne dane. Na primjer, Chatbooks tvrtke za knjige fotografija sa sjedištem u Utahu nalaže da zaposlenici svako tromjesečje uzimaju pet uzastopnih radnih dana, a tvrtka za podatkovnu platformu Cloudera ima obavezne dane bez napajanja.



No, je li obvezno slobodno vrijeme rješenje ili samo uzrokuje vlastite probleme? Pa, odgovor je oboje. Pogledajte prednosti i nedostatke potrebnog slobodnog vremena.

Za: Osigurava zaposlenicima psihički i fizički odmor



1. ožujka rođendanska ličnost

Jasno je da, kada je većina zaposlenika prepuštena sama sebi, ne oduzimaju toliko godišnjeg odmora koliko bi trebali. Određivanje slobodnog vremena osigurava zaposlenicima da se psihički - i fizički, u nekim slučajevima - resetiraju tijekom godine.

Napravite neke poteze: Zašto blagdani su savršeno vrijeme za promjenu karijere

Protiv: To još uvijek treba provoditi



Čak i kad je slobodno vrijeme obvezno, zaposlenici možda neće uzeti svoje slobodne dane. To znači da će menadžeri ili zaposlenici u ljudskim resursima možda morati uložiti dodatni napor kako bi osigurali da svi uzimaju slobodno vrijeme - vrijeme koje se vjerojatno bolje koristi za druge projekte.

Za: Omogućuje poslodavcima da jasno vide koliko netko radi ili ne radi

Kad netko nije u uredu, poslodavci mogu jasno vidjeti koje nedostatke ostavlja njihova odsutnost. Ako se ispostavi da njihov posao lako pokriva netko drugi - ili da ga netko drugi bolje obavlja - to je znak da zaposlenik možda ne radi optimalno. S druge strane, ako je nemoguće prenijeti sve njihove zadatke na druge, to bi mogao biti znak da je zaposlenik prezaposlen.

Saznajte o slobodnim danima: 10 q pitanja koja biste trebali pitati prije prihvaćanja ponude za posao

Protiv: Može uzrokovati kadrovske probleme

Za neke industrije u kojima je svaki radnik neophodan, poput zdravstvene zaštite, izostanak zaposlenika na tjedan dana možda nije izvediv. To također može biti problem za manje tvrtke, gdje svaki tim može biti samo jedan pojedinac, tako da ne postoji nitko u osoblju s istim vještinama koji bi mogao nadoknaditi nedostatak.

Da bi privukao najbolje zaposlenike, poslodavac obično treba imati neke privlačne pogodnosti koje idu u prilog ...

Da bi privukao najbolje zaposlenike, poslodavac obično mora imati neke privlačne pogodnosti koje nadilaze opis posla. Imati obavezno slobodno vrijeme može se smatrati velikim plusom, posebno radnicima koji su se osjećali neugodno uzimajući slobodno vrijeme na prethodnim poslovima. (iStock)

Za: Može učiniti tvrtku privlačnijom budućim zaposlenicima

Da bi privukao najbolje zaposlenike, poslodavac obično mora imati neke privlačne pogodnosti koje nadilaze opis posla. Imati obavezno slobodno vrijeme može se smatrati velikim plusom, posebno radnicima koji su se osjećali neugodno uzimajući slobodno vrijeme na prethodnim poslovima.

Jao: Najgore stvari koje su šefovi natjerali na rad zaposlenika

Protiv: Može biti komplicirano osigurati da politika zadovoljava savezne i državne zakone

Različite države i lokaliteti imaju različite zakone o tome kako poduzeća postupaju s neiskorištenim priključnim vratilom na kraju godine ili kad netko napusti tvrtku. Ako tvrtka posluje u različitim jurisdikcijama, možda će biti teško stvoriti politiku obveznog odmora koja je usklađena na različitim lokacijama, prema podacima tvrtke Insperity za HR rješenja.

Biti svjestan: Uobičajeni načini na koji pametni ljudi gube posao

Za: Može poboljšati radne performanse

Neki poslovi mogu biti vrlo iscrpljujući, a osim ako zaposlenici ne uzmu slobodno vrijeme potrebno za oporavak, mogu doživjeti izgaranje i neće moći raditi punim potencijalom. Uzimanje slobodnog vremena za resetiranje omogućuje zaposlenicima da se vrate na posao osvježeni i sposobni za rad najbolje što mogu.

Provjeri: Tvrtke koje vam omogućuju rad s bilo kojeg mjesta

Protiv: Možda će biti teško uskladiti obvezni PTO s plaćenim bolovanjem

106 anđeoski broj

Mnoge države i gradovi sada od poslodavaca zahtijevaju plaćanje bolovanja. Ako poslodavci samo imaju opću kantu za slobodno vrijeme, može biti teško razlikovati koji bi se dani računali kao godišnji odmor, a koji kao bolovanje. Zbog toga bi, prema Insperityju, moglo biti potrebno tradicionalnije razdvajanje dviju vrsta PTO -a.

Osim ako za cijelu tvrtku ne postoje određena slobodna vremena, vjerojatno će mnogi ljudi ...

Osim ako za cijelu tvrtku ne postoje predviđena slobodna vremena, vjerojatno će mnogi ljudi htjeti iskoristiti svoje obvezno slobodno vrijeme otprilike u isto vrijeme, poput 4. srpnja ili Božića. Može biti teško osigurati da je sve pokriveno kada će toliko ljudi izaći u isto vrijeme. (iStock)

Za: Može pomoći menadžerima u planiranju unaprijed

Ako se od zaposlenika traži da uzmu slobodno nakon svakog određenog broja tjedana-ili ako postoje slobodni dani za cijelu tvrtku-to pomaže menadžerima da znaju dane unaprijed, tako da mogu planirati projekte i zadatke oko ovih dana. Kad se godišnji odmor uzme samo zbog hira, možda će biti potrebno neko miješanje u zadnji čas kako bi se objasnio nečiji izostanak.

Protiv: Još uvijek može izazvati izazove u planiranju

Osim ako za cijelu tvrtku ne postoje predviđena slobodna vremena, vjerojatno će mnogi ljudi htjeti iskoristiti svoje obvezno slobodno vrijeme otprilike u isto vrijeme, poput 4. srpnja ili Božića. Može biti teško osigurati da je sve pokriveno kada će toliko ljudi izaći u isto vrijeme.

Više od GOBankingRates

Podržavate li povećanje Biden poreza? Ispunite našu anketu

20 renoviranja kuće koje će naštetiti vrijednosti vašeg doma

Koju se razinu prihoda u vašoj državi smatra srednjom klasom?

Ovaj se članak izvorno pojavio na GOBankingRates.com : Trebaju li poslodavci zahtijevati od radnika da uzmu slobodno vrijeme?